La ville dans la transformation digitale et la transition écologique. « Le XIXème siècle était un siècle d’Empires ; le XXème siècle, celui des États-Nations. Le XXIème siècle sera un siècle des villes. ». Wellington Webb, ancien maire de Denvers (Etats-unis) en 2009.
#Jeunesse
► Digitale, sexuelle, de genre… comment les Z perçoivent-ils leur identité ? À quoi ressemblera le monde dans 10 ans ? Probablement à la génération Z, les 15-25 ans d’aujourd’hui. En s’intéressant à leur identité multiple, complexe et diverse, l’étude The Vice Guide to 2030 nous aide à imaginer le monde de demain et à comprendre celui d’aujourd’hui. Dès à présent, le mot d’ordre de la génération Z est fluidité. Chez les juniors, on refuse les étiquettes, on se crée les siennes, on en choisit plusieurs ou pas du tout. Bref, on fait ce qu’on veut, on est qui on veut. Pas question donc de rentrer dans les mêmes cases que leurs aînés : en matière d’orientation sexuelle, ils sont presque la moitié (48%) à se placer en dehors de l’hétérosexualité. La diversité est donc une valeur clé pour cette nouvelle génération. Dans tous les aspects de la société, ils s’attendent à un boom de la représentation des communautés marginalisées. Bye bye les normes, place à la liberté. Lire la suite de l’article sur le site @LADN_EU. Légende image : image de Amir Geshani via Unsplash
#Recyclage
► Installés dans les locaux d’un ancien foyer d’accueil à La Roche Maurice (Finistère), les salariés de l’association Ti jouets ont une mission : offrir une seconde jeunesse à des jeux et jouets qui sans cela, se seraient retrouvés oubliés au fond d’un placard, ou auraient fini leur vie à la poubelle. Une fois collectés, les jouets sont triés, nettoyés, réassemblés, pour être revendus à tout petit prix. Pour ce travail, l’association fait appel à des personnes en situation de précarité. Depuis le lancement de son activité au mois de novembre 2019, 8 000 tonnes de jouets ont été collectés par l’association dont 80% ont pu être revalorisés, 15% traités par d’autres filières de recyclage. Ti jouets est lauréat des 14ème Trophées bretons du développement durable dans la catégorie « association » @franceinfo.
#Transport
► A l’occasion de la semaine européenne du développement durable, Haropa (ports du HAvre, ROuen et PAris) a présenté un programme d’investissement pour installer des bornes électriques sur les quais. Il s’agit d’éviter aux bateaux de faire tourner leur groupe électrogène pendant l’escale, et de polluer inutilement. Haropa prévoit d’installer 78 nouvelles bornes le long de la Seine et de l’Oise soit un investissement de 9 millions d’euros. « Au Pays-Bas, ils sont équipés partout ! Là-bas on ne fait jamais tourner les groupes, à part en navigation. Il y a des bornes électriques partout, ça n’a rien à voir avec chez nous ! », explique Joe Barbiaux, marinier. @franceinfo
► L’entreprise Moustache de Thaon-les-Vosges parie depuis huit ans sur le vélo électrique. Avec des produits haut de gamme, et grâce au boom du vélo, l’usine peine à suivre la demande. « En temps normal, on a un mois de stock, explique Grégory Sand, cofondateur de la marque. Là il y a eu un effet d’emballement en mai. C’est désormais au tour des nouveaux modèles de la saison 2021 d’être produit. » La cadence de l’usine est désormais depuis début septembre de 300 vélos par jour. @Challenges.
#Travail
► Le jeudi 24 septembre, s’est tenu en ligne, les secondes rencontres sur la santé au travail en Bretagne avec comme thème : Quel bilan en tirer et comment aborder l’avenir du télétravail ? « En télétravail, les salariés ont les mêmes droits et les mêmes devoirs que sur site : le travail doit être fait, mais le salarié a le droit à la déconnexion, il doit avoir le même temps de travail. Le télétravail ne doit pas être imposé, ça doit s’installer sur la base du volontariat. Tous les acteurs doivent se mettre autour d’une table et discuter d’une bonne organisation », affirme Emmanuelle Cadic-Gautier, médecin du travail à l’AST35 (Association Santé Travail). « Le télétravail va mettre en difficulté les managers de proximité. Il faut une écoute plus individuelle. Le rôle du manager par rapport au salarié est à redéfinir. Il ne faut pas que ça devienne du flicage, la confiance est la base. Mais ça s’apprend, il faut débattre du travail réalisé, du contenu même du travail », explique Hélène Gouesnard, psychologue à la CARSAT (Caisse d’Assurance Retraite et de la Santé au Travail). À lire le rapport de l’ARACT Bretagne sur le télétravail pendant le confinement. @franceinfo.
